Vastuullinen työnantaja kampanja rakentaa yhdessä työnantajien kanssa vastuullisempaa työelämää Suomeen nyt ja tulevaisuudessa. Vastuullisuus on meille Staplesilla vahva arvo, joka koskettaa kaikkia työntekijöitämme joka päivä.
Vastuullinen työnantaja -kampanja konkretisoi työelämän vastuullisuuden kuuteen periaatteeseen, joita kehittämällä pystymme rakentamaan entistä vastuullisempaa työyhteisöä.
Me olemme kaikki erilaisia ja yhdenvertainen sekä oikeudenmukainen kohtelu on hyvinvoivan työyhteisön perusta. Staplesilla on kirjattu Tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma, jota pidetään yllä yhdessä henkilöstönedustajistomme kanssa. Toimistomme on lisäksi virallisesti Syrjinnästä vapaata aluetta. Toimistomme seinältä löytyy Syrjinnästä vapaa alue -merkki, joka kertoo halustamme suhtautua syrjintään ja yhdenvertaisuuteen vakavasti.
Elämässä voi tapahtua kaikenlaisia käänteitä, jotka saattavat vaikuttaa työntekijän hyvinvointiin sekä jaksamiseen myös työpaikalla. Me Staplesilla joustamme parhaamme mukaan henkilöstön elämän eri vaiheissa. Kannustamme henkilöstöämme liikkumaan ja pitämään hyvinvoinnistaan huolta keskellä työpäivää. Kannustamme myös lähtemään palaverin aikana kävelylle, mikäli se on vain mahdollista. Tuemme henkilöstöä liikunta- ja kulttuuriedun kautta ja huvitoimikuntamme järjestää mukavaa yhteistä tekemistä. Etäaikana olemme ilahduttaneet henkilöstöämme kotiin toimitetuilla pienillä yllätyksillä ja kokoonnumme säännöllisesti koko henkilöstön yhteisille, virtuaalisille iltapäiväkahveille.
Hyvä esihenkilö on läsnä työntekijöiden arjessa ja kiinnostunut työpaikan päivittäisistä tapahtumista. Ihmislähtöinen, kuunteleva esihenkilötyö on iso osa vastuullista työnantajuutta. Panostamme esihenkilöidemme koulutukseen ja olemme rakentaneet prosessin ja seurannan säännöllisille esihenkilön ja työntekijän välisille keskusteluille.
Meille on tärkeää että henkilöstömme kokee työpanoksensa ja työn sisältönsä merkitykselliseksi. Pyrimme mahdollistamaan työntekijöidemme kehittymisen ja jatkuvan oppimisen, sekä tunnistamme ja kuuntelemme henkilöstön toiveita säännöllisesti käytyjen keskusteluiden kautta. Mittaamme työntekijöidemme suositteluindeksiä ja teetämme henkilöstölle erilaisia kyselyjä, joiden pohjalta kehitämme toimintaamme.
Palkka on tärkeä motivaatiotekijä, joka lisää myös työn merkityksellisyyden kokemusta. Me Staplesilla ajattelemme, että tehdystä työstä tulee aina saada asianmukainen korvaus. Kannustamme henkilöstöämme keskustelemaan palkasta säännöllisin väliajoin ja huomioimme palkkauksen erityisesti työntekijän kehittyessä.
Haluamme panostaa hyvään hakijakokemukseen ja näemme, että jokainen hakija on arvokas. Viestimme asianmukaisesti rekrytointien etenemisestä kaikille hakijoille ja myös siinä tilanteessa, kun hakija ei tule valituksi paikkaan.
Vuosittain vietämme yhteishenkeä nostattavia tiimipäiviä ja huvitoiminkunta keksii mukavia aktiviteetteja.
Viime vuoden poikkeusoloissa järjestettiin Vuoden kotoisin pikkujoulushow, jossa ilta huipentui yksityiseen Lauri Tähkän live stream konserttiin. Olemme myös viettäneet yhteistä Unelmien työpäivää, etänä järjestetyn stand-upin äärellä.
